Célébrer l’art de la science : Entretien D+I avec Daniele Tortorella
Chez Molecular Devices, nous cultivons une culture où les collaborateurs du monde entier sont encouragés à se donner pleinement et authentiquement au travail. Comme l’explique Daniele Tortorella, ingénieure R&D Systems, dans cette brève session de questions-réponses, nous passons tellement de temps ensemble que nos collègues deviennent une famille élargie. Il est donc naturel que la diversité et l’inclusion fassent partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’individus et en tant qu’organisation.
Récemment, Daniele a rêvé d’une façon créative de célébrer diverses icônes scientifiques historiques grâce à un projet artistique commandé de manière unique. Découvrez comment il a donné vie à son idée et l’impact qu’il espère qu’elle aura sur tous les collaborateurs qui interagissent avec les portraits.
https://share.vidyard.com/watch/tHty67AiNVQmyWz1mDweNz
Les membres du conseil D+I, Cheryl Bell et Daniele Tortorella.
Pouvez-vous nous dire où vous êtes né et comment vous avez fini en Autriche ?
Je suis née dans un petit village dans le sud de l’Italie d’une famille sans formation universitaire. J’ai réussi à nourrir ma curiosité et j’ai obtenu mon diplôme en ingénierie nucléaire en Italie, puis j’ai obtenu mon doctorat en physique des particules à l’Université technique de Munich (TUM) en Allemagne.
Après avoir obtenu mon diplôme, j’ai travaillé pendant quelques années dans une start-up de pointe qui a fourni des outils cryogéniques pour les applications de physique quantique et de détecteurs. À peu près à la même période, j’ai rencontré mon incroyable femme autrichienne. J’ai fini en Autriche après cet amour.
À mon arrivée, j’ai passé quelques années en tant que coordinateur scientifique. À ce poste, j’ai mis en relation des universités et des entreprises centrées sur la R&D en gagnant des fonds européens et en mettant en œuvre des projets intéressants.
Il y a cinq ans, j’ai rejoint Molecular Devices et le monde magique des instruments de biologie et de sciences de la vie, travaillant avec plaisir avec une équipe fantastique en tant qu’ingénieur systèmes R&D dans la belle ville de Salzbourg.
Quelle est l’origine de l’idée de créer l’œuvre d’art Women in Science ?
Je souhaitais combiner le langage universel de l’art avec la science et les découvertes révolutionnaires associées à des personnalités extraordinaires, chacune d’entre elles ayant également une solide expérience diversifiée et inclusive, ainsi qu’une histoire inspirante à raconter.
Grâce à trois œuvres d’art originales, nous sommes en mesure de célébrer Henrietta Lack (ligne cellulaire immortelle HeLa 1951), Rosalind Franklin (Photo 51, structure de l’ADN 1952) et Rita-Levi Montalcini (NGF, facteur de croissance nerveuse 1956) à chaque fois que nous pénétrons dans Molecular Devices.
J’ai eu la chance d’étudier à Rome, une ville riche et diverse avec probablement la plus haute concentration d’œuvres d’art dans tout l’univers. Il était intéressant d’observer à quel point les bonnes œuvres d’art avaient le même effet « émerveillement » sur les visiteurs du monde entier, indépendamment de l’âge, du sexe, de la religion ou de l’éducation. Il confirme que l’art peut être un outil puissant pour diffuser un message positif sur le pouvoir uni de la diversité et de l’inclusion (D+I).
Pourquoi était-il important pour vous d’utiliser cette œuvre d’art comme outil pour reconnaître la diversité sur le lieu de travail ?
Chez Danaher, deux de nos comportements fondamentaux sont « Instiller la confiance » et « Gagner en tant qu’équipe ». Je pense fermement qu’une condition préalable pour atteindre ces objectifs est d’avoir un environnement D+I sain sur le lieu de travail.
Ici, chez Molecular Devices Autriche, nous sommes une sorte de famille élargie avec seulement 75 collaborateurs, mais remarquablement, avec plus de 20 nationalités représentées sur le site !
Avec l’aide de ces œuvres d’art inspirantes, je voulais dévoiler à mes collègues l’importance d’une culture diversifiée et inclusive. Cet état de diversité et d’inclusion n’est pas un résultat donné, mais le résultat de années de dévouement à la cause par notre organisation par le biais de notre Conseil D+I dirigé par des collaborateurs qui suit le cadre de la Politique de diversité, d’équité et d’inclusion de Danaher.
J’espérais également encourager ma famille élargie à s’arrêter, réfléchir et poser les questions que nous posons souvent lorsque nous admirons une œuvre d’art : Qui sont ces icônes de la science ? Quelle est l’histoire complète et dégagée de leur succès ? Comment leurs découvertes marquantes ont-elles affecté la qualité de ma vie ? Et à partir de là, laissez libre cours à l’inspiration !
Comment avez-vous donné vie au projet ?
Dans un autre contexte, j’ai rencontré un artiste excentrique nommé Günther Edlinger. Il a déjà un nom en Autriche et, par le passé, il a créé des portraits emblématiques de Marilyn Monroe, J. F. Kennedy et Bob Dylan, pour n’en citer que quelques-uns. Je pensais donc qu’il accepterait peut-être de créer des œuvres d’art personnalisées présentant nos icônes de la science.
En 2021, je suis allé voir Josef Atzler (notre responsable de site à Salzbourg) pour présenter le concept et demander un budget adéquat qu’il a presque immédiatement accepté ! De plus, il m’a dit que c’était le bon moment, car nous étions sur la bonne voie pour agrandir notre site en Autriche afin de faire de la place pour le Centre d’innovation des organoïdes de Salzbourg. Cela a libéré des parois pour qu’elles soient remplies de couleurs froides !
Après avoir obtenu un soutien financier, j’ai fait des recherches sur des articles originaux ou des preuves associées à trois icônes scientifiques de sexe féminin et j’ai identifié des images captivantes acquises avec nos produits Molecular Devices à placer librement dans chaque fond d’œuvre.
Puis, j’ai visité l’atelier de l’artiste. Honnêtement, au début, il hésitait à créer des œuvres d’art personnalisées. Après quelques verres de vin, nous avons parlé de la philosophie et de cela... il est finalement d’accord et ensemble, nous avons créé les premières versions.
Quelle est la prochaine étape pour vous dans votre parcours D+I ?
Je pense que nous avons l’obligation de diffuser davantage de notre culture positive D+I au-delà des limites de Molecular Devices Autriche et dans la communauté autour de notre site. Ma prochaine vision est de soutenir les équipes locales de soccer des jeunes de 6 à 12 ans, peut-être avec un uniforme sponsorisé par Molecular Devices présentant un message D+I responsabilisant pour nos enfants.
Outre l’art, le sport est également un langage universel puissant. Une fois par semaine, je suis sur le terrain avec mes enfants pour les aider dans leur entraînement de foot ; une expérience incroyable ! Vous pouvez voir à quel point près d’une centaine de garçons et de filles sont si naturellement et si aimants qu’ils génèrent ce que j’appelle « un melting pot de joie diversifié et inclusif et sans biais ». J’ai encore besoin de demander un financement, mais j’ai confiance dans le fait que je recevrai des fonds.
Chez Molecular Devices, je me sens libre de m’exprimer et de présenter des idées créatives. À chaque niveau, de mon superviseur direct, Felix Spira, à notre parrain et société du Conseil exécutif D+I, la présidente Susan Murphy, je me sens entouré par l’engagement authentique de promouvoir, mettre en œuvre et maintenir un monde meilleur, plus diversifié et inclusif, où chacun sent qu’il appartient.